新爱体育网站美邦科技2023年年度董事会经营评述公司以绿色制造技术的研发、产业化及技术服务为主业，目前已实现自研技术在四氢呋喃、甲苯氧化系列产品等领域的产业化，生产并销售相关精细化学品。同时，公司通过技术许可、关键设备、催化剂等形式为能源化工、新材料等领域客户提供解决方案，提高反应效率、降低能耗物耗，提升其绿色发展水平。

　　经过多年积累，公司形成了适应市场竞争、符合公司发展的业务流程体系，并形成了持续性的盈利模式。公司采用直接销售模式进行产品销售及技术服务，取得业务订单；采购部门负责原材料的采购；技术中心针对客户特定需求以及技术发展方向进行新产品新技术研发；产业化主体依托自有技术建设的生产线安全稳定生产，并不断优化工艺技术新爱体育，提高生产水平。通过上述业务流程，公司为客户提供先进绿色制造解决方案及产品，从而获得收入、利润和现金流。

　　1.公司控股子公司科林博伦为国家级专精特新“小巨人”企业，公司控股子公司美邦寰宇为自治区级专精特新中小企业；

　　公司围绕既定的战略目标，深耕四氢呋喃、甲苯氧化产品、技术解决方案业务，始终坚持以技术研发为基础，以市场和客户需求为导向，帮助客户提高资源能源利用效率，提升行业绿色发展水平。报告期内，公司实现营业收入477，980,447.37元，上年同期564,459,985.78元，相较上年度同期下降15.32%，实现归属于上市公司股东的净利润22,569,060.74元，上年同期62,252,904.51元，相较上年度同期下降63.75%。营业收入和净利润下滑的主要原因系：BDO及四氢呋喃产业链景气度较去年同期回落，公司四氢呋喃销售价格显著下降，导致销售收入及利润下滑；甲苯氧化系列主要产品受行业景气度变化的影响，销售价格下降，利润减少。

　　甲苯氧化系列产品工艺装置进行改造升级，装置生产能力提升，产量较去年同期提高27%；持续进行四氢呋喃产品工艺技术的研发及装置的升级改造，四氢呋喃产品品质进一步提升。

　　公司持续进行研发投入，加强科研团队建设。2023年申请国家专利13件，其中发明专利7件，实用新型专利6件；获得授权国家专利17件，其中发明专利10件，实用新型专利7件。公司被认定为国家知识产权优势企业，全资子公司美邦美和入围国家级科技型中小企业，控股子公司美邦寰宇被认定为宁夏自治区瞪羚企业，控股子公司科林博伦发明专利“一种制备苯甲醛的方法”获得湖北省知识产权局组织的第三届高价值专利大赛优秀奖，“过氧化氢直接氧化丙烯制备环氧丙烷（HPPO）绿色工艺技术”技术成果经河南省化工学会评定达到“国际先进”水平。

　　公司募投项目3万吨/年四氢呋喃、1000吨/年离子液催化剂项目按计划如期进行，土建及主体工程建设已基本完成，四氢呋喃主装置设备全部就位，为2024年三季度前后竣工投产打下坚实的基础。

　　报告期内，进一步完善公司内控制度，公司根据《上市公司独立董事管理办法》《北京证券交易所股票上市规则（试行）》《北京证券交易所上市公司持续监管指引第1号--独立董事》等相关法律法规及规范性文件的要求新爱体育，修订了《公司章程》《股东大会议事规则》《董事会审计委员会议事规则》《董事会提名委员会议事规则》《董事会薪酬与考核委员会议事规则》《独立董事工作制度》等一系列内部制度，新制定了《独立董事专门会议工作制度》，治理结构及内部控制体系进一步优化。

　　公司主营业务为四氢呋喃、甲苯氧化系列产品等绿色技术产业化产品的研发、生产和销售，同时公司通过技术许可、关键设备、催化剂等形式为能源化工、新材料等领域客户提供关键技术解决方案，帮助客户提高资源能源利用效率，提升绿色发展水平。根据中国证监会《上市公司行业分类指引（2012年修订）》的相关规则，公司精细化工产品业务属于制造业中的化学原料和化学制品制造业，公司技术解决方案业务属于专业技术服务业。

　　公司目前成熟量产的产业化产品主要包括四氢呋喃和甲苯氧化系列产品，其中四氢呋喃产品采用的LBDO提纯法，以BDO生产及利用过程中的副产品或粗加工产品LBDO为原料生产高品质四氢呋喃，在降低产业链污染物排放及碳排放的同时实现了资源综合利用；甲苯氧化系列产品主要包括苯甲醇、苯甲醛及苯甲酸，公司采用的甲苯空气氧化生产工艺制得的苯甲醇、苯甲醛产品质量高、不含氯，在高端市场应用具有显著优势。

　　四氢呋喃作为BDO产业链的重要组成部分，上游主要原料为BDO，下游主要应用于PTMEG-氨纶产业链以及溶剂、医药中间体市场等。氨纶具有改善织物弹性和保持形状的良好性能，被广泛应用于高弹性、高性能服装的生产制造之中，其作为四氢呋喃的主要下游市场被普遍认可具备良好的发展前景。此外，近年来氨纶在医疗卫生用品、汽车装饰、国防等产业中逐步增加推广运用，2023年末氨纶产能达到124万吨/年，同比增长13%，是四氢呋喃产品下游的有力支撑新爱体育。自2023年年初开始，BDO新增产能陆续投产，对现有供需关系产生冲击导致BDO产业链景气度回落，四氢呋喃产品价格相较上一年度有所下降。苯甲醇主要应用于环氧树脂的生产，在国家鼓励绿色能源发展的背景下，复合材料在风电行业的应用前景广阔，环氧树脂需求量具有上升空间。此外，苯甲醇作为溶剂、增塑剂、防腐剂在香料、肥皂、药物、染料等行业的普及也将推动行业稳定、持续发展。公司苯甲醇产能位于行业前列，是国内唯一一家采取甲苯氧化法技术路线生产苯甲醇的企业，所生产的苯甲醇产品具有高纯度、低气味、高品质、低排放特性，在香精香料、日化、医药、电子灌封领域具有较高的美誉度。苯甲醛主要应用于农药、医药中间体、染料、香精香料、工业合成等领域的下游产品的生产，产量位于行业前列。2023年受行业景气度变化影响，甲苯氧化系列产品销售价格有所下降。

　　四氢呋喃和甲苯氧化系列产品行业表现为市场需求的持续增长、产品品质要求的不断提高，在绿色低碳、高质量发展的趋势下，公司生产的产品可满足市场日益多样化的需求，具有更广泛的应用前景。

　　近年来化工行业在清洁生产领域虽然取得了明显成就，但仍然面临反应过程原料利用效率偏低、生产污染物排放严重、废弃物处置与回收过程技术水平低等问题，这成为制约我国化工、新材料产业发展的主要因素。绿色化工是化工、新材料领域技术研发的重要目标，绿色化工技术成为化工技术解决方案的重点发展方向。在行业政策与科技创新的驱动下，绿色化工技术不断升级，内涵不断丰富，范围不断扩大，新兴工艺技术陆续从理论、实验室走向工业实践，致力于从原料、能源、反应条件、反应装置、催化剂、分离技术及过程强化等方面提高资源及能源利用效率，降低污染与废弃物排放，实现全生产过程绿色化，总体目标是实现经济效益和环境效益的协调最优。随着国家对于化工行业在安全、环保、能源资源利用效率的关注度逐渐增强，公司以绿色化学为基础理念的解决方案业务具备良好的发展潜力。

　　工信部等部委《关于“十四五”推动石化化工行业高质量发展的指导意见》提出“立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以满足人民美好生活需要为根本目的，以改革创新为根本动力，统筹发展和安全，加快推进传统产业改造提升，大力发展化工新材料和精细化学品”，随着化工、制药、新材料等行业的快速发展，尤其是下游氨纶应用领域越来越广泛，将促进四氢呋喃市场规模进一步扩大；同时随着医药、农药、香精香料、染料、日化等领域的绿色高质量发展，将进一步扩大高品质苯甲醇、苯甲醛等产品的需求。

　　为响应国家绿色可持续发展倡导，绿色化学理念已成为行业技术进步及发展的主要方向，其显著特征是面向工业应用，追求资源、能源的高效利用，原料、介质和产品的无毒或低毒，废弃物、副产物排放最小等，总体目标是经济效益和环境效益的协调最优。我国在绿色化工方面的研究与应用起步较晚，目前技术应用程度相较部分发达国家仍有一定差距。随着未来行业对于绿色化学理念的关注度逐渐增强，亟待一批新型催化、反应、分离、过程强化等领域的关键技术突破与科技成果有效落地，实现行业的绿色化、生态化、高质量发展。

　　随着化工市场竞争日益加剧，产业链集群发展成为目前行业主流趋势。其中BDO行业已形成部分地区集中的产业链聚集区，如宁夏银川的宁东基地打造的“中国氨纶谷”已形成氨纶产业清晰、完整的上下游产业链，内蒙古乌海市着力打造“全球最大BDO一体化生产基地”引导企业延长产业链、提升价值链、增强竞争力，不断建链延链补链强链，形成BDO相关产业集群。公司现有LBDO提纯法制四氢呋喃生产装置正位于上述产业集群，作为BDO产业链强链补链资源综合利用项目助力提升行业综合竞争力及可持续发展水平。

　　结合国家十四五发展规划和2035年远景发展目标等多项国家和地方方针政策，公司始终坚持“绿色可持续发展的践行者和赋能者”的使命和“成就客户、以人为本、求实创新、诚信负责”的价值观，以先进绿色制造技术研发为基础，打造化工新材料、生物健康领域先进绿色制造技术创新服务平台，成为国内领先的精细化学品制造商和绿色关键技术解决方案提供商。

　　通过公司内、外部环境分析，确定公司形成“解决方案+产业化产品”两翼并举的发展战略，在解决方案方面，公司提供的先进绿色制造技术能够从资源循环利用、降低能耗物耗、减少污染物排放等多方面优化能源化工、精细化工等行业的生产工艺，提升清洁生产水平，具有较好的社会效益与环境效益。在产业化产品方面，公司生产工艺与传统路线相比在节能、降耗、减排、提质与增效等方面具有显著优势，并通过产业化实现更好的经济效益。

　　1.紧盯全年经营指标，力争实现全年收入和利润目标。全力保障四氢呋喃和甲苯氧化系列产品满负荷生产，抓住设备更新升级机遇，积极拓展解决方案业务。

　　3.坚持科技领先，创新驱动，加快新产品新技术开发。以市场为导向做好产品技术研发规划，强化价值管理与项目管理，通过自主开发与技术引进相结合方式为公司持续提供关键核心技术，引领公司快速可持续发展。

　　4.深化管理提升，采取有力的管理变革措施。强化战略引领、深化战略部署工作，加强中层干部培养，打造高执行力、高效的团队，建立健全公司薪酬激励机制。

　　化工行业受国内外宏观经济、行业法规和贸易政策等宏观因素的变化影响较大，其周期性变化趋势与国民经济、社会固定资产投资规模的变动具有较强的关联性。如果市场环境发生重大变化，相关产品的价格发生波动、行业周期性变动、下游需求变化及原材料价格波动,可能会对公司的经营业绩产生不利影响。

　　公司将密切关注市场及行业变化情况，及时掌握行业动态和趋势，利用多年积累的行业经验，制定和调整符合市场的经营策略；加大市场开拓力度，与优秀的供应商和客户建立战略合作，避免或减少市场影响；持续推进技术研发与产品创新，不断提高产品品质及生产技术水平，优化产品结构和拓宽应用领域，提高产品竞争力。

　　公司专注于绿色制造技术领域的研发创新，聚焦化工新材料、生物健康领域，持续开展新技术开发与产业化应用。除现有商业化的技术及产品外，公司正持续攻

　　关HPPO法环氧丙烷、生物酶法尼龙56、无汞乙炔法PVC等领域的核心关键技术，并取得了一定的进展。若公司出现重大研发失败、产业化效果不及预期，或创新成果难以满足市场需求等情形，则公司持续发展目标会受到不利影响。

　　公司以市场为导向，密切关注技术发展趋势，建立完整的创新体系，提高创新能力，完善创新机制，在研发过程中加强风险管控，并做好知识产权保护与成果转化工作，减少创新与新业务拓展不利的风险。

　　公司生产经营过程中会产生一定的废水、废气和固废等污染物。公司基于较为领先的绿色制造技术在清洁生产、环保工作方面具有一定先进性，但随着公司业务规模的扩大，不能排除各种主客观原因造成污染物超标排放，或发生突发环保事故等对公司正常经营可能造成的不利影响。

　　公司高度重视安全生产和环境保护，已建立了各项安全生产制度和污染物处理程序，并严格执行，降低安全生产事故风险和环保风险。

　　报告期末应收账款净额为39,093,526.06元，占同期资产总额的4.10%。公司的业务由产品销售和解决方案构成，其中解决方案的建设期及回款期均较长。虽然公司应收账款发生坏账的风险较小，但应收账款数额较大，一旦发生坏账，将会对公司生产经营及经营业绩造成不利影响。

　　公司将严格执行销售管理制度、销售与收款内部控制制度等有关规定，密切关注客户的信用状况，对于仍处于结算期内的客户，收紧信用政策，力争将应收款项坏账风险降到最低。此外，针对账龄较长的应收账款，加大催收力度。

　　未来，若公司主要子公司不再符合高新技术企业认定条件，则主要子公司实际执行的企业所得税税率将会增加，并影响到盈利能力及现金流状况。

　　公司将致力于市场开拓及新技术研发推广，提高公司的盈利能力，降低税收优惠政策对公司经营业绩的影响程度。

　　公司在绿色化学、工业生物技术、膜反应分离耦合技术、膜分离技术、资源综合利用技术等方面拥有已受理国家专利187件，其中已授权国家专利160件：已授权国家发明专利69件、实用新型专利91件。知识产权的保护对公司保持市场竞争优势有较大影响，如果未能得到有效保护，被其他公司模仿，将可能减弱自身的竞争优势，对公司的经营和业绩造成不利影响。另外，经过研发已取得的新技术，若未能及时申报专利进行保护，而被其他单位抢先申报相应专利，也会对公司造成不利影响。

　　加快公司专利技术的申请工作，及时申请有关知识产权，加强公司知识产权法律保护力度；加强公司对市场相关技术运用情况的了解，如发现有侵犯公司知识产权的行为，公司将积极运用法律手段进行自我保护和索偿。

　　积累了丰富的技术开发经验和工程实践经验，拥有了一批技术含量高、市场前景广阔的技术成果和在研项目，技术水平达到国际先进水平。但如果公司不能持续保持技术领先优势，将面临技术被替代、被超越的风险，导致公司在未来的市场竞争中处于不利地位。

　　公司打造绿色技术创新体系，加大研发投入，以化工新材料、生物健康领域的先进绿色制造技术为研发重点，以企业技术中心为主体进行运作，贯彻产品领先战略，以市场为导向，建立与之相匹配的技术创新激励机制，激发创新活力和动力，使技术创新成为公司可持续发展的源动力。

　　公司主要业务具有技术密集型特点，公司发展需要研发、生产、销售、管理等多个领域的专业人才。人员稳定、经验丰富的高端人才是公司可持续发展的关键因素。公司在日常经营过程中面临人才流失、劳动力成本不断提升、无法招募到满足公司经营需要的专业人才等高端人才补足的风险。上述单一或者多个风险的出现将对公司的经营造成不利影响。

　　公司建立了完善的人力资源管理制度，与核心人员签订保密协议，并逐步实施股权激励，防止核心人员流失；同时，公司致力于为员工创造优良的工作环境和提供有竞争力的薪酬待遇，并有计划地引进符合公司发展需求的人才。

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